14 medidas de motivación en las pymes
Con este parón en semana santa seguro que volvemos al trabajo con las energÃas renovadas y mucho más motivados. Y es precisamente de motivación de lo que queremos hablar hoy apoyándonos en esta infografÃa para emprendedores en la que se hace referencia a la importancia de la motivación en las pymes. ¿Creéis que es importante apostar por la motivación en las pymes?
Para nosotros, fomentar la motivación en las organizaciones es fundamental para la buena marcha de la empresa, tanto para la consecución de los objetivos empresariales, como para lograr un adecuado clima laboral. La motivación en las pymes debe ser una asignatura obligatoria y si no sabéis cómo motivar a los trabajadores aquà os dejamos 14 formas para aprender cómo motivar:
– Jornadas mejores y conciliación laboral
– Confianza en los lÃderes
– Visión abstracta de la empresa y plan de carrera a largo plazo
– Buen clima laboral y ambiente de trabajo
– Posibilidad de desarrollarse como uno mismo es
– Palabras de agradecimiento sinceras
– Utilizar nombres de pila para referirse a los empleados en determinados comentarios
– Reconocer públicamente a los empleados más sobresalientes
– Puesto especial de aparcamiento
– Concesión de dÃas libres
– Aumento de sueldo
РRedise̱o de tareas de trabajo
– Participar en la fijación de los objetivos empresariales
– Redefinición de objetivos.
A pesar de lo que podrÃais pensar muchos de vosotros, en la mayorÃa de los casos, un aumento salarial no incrementa ni la motivación ni la productividad de los empleados. Y es que un 55% de los empleados opina que el factor económico no es un elemento de motivación. Un 8% declara que sólo les motiva el factor económico y el 33% asegura que el factor económico contribuye a su motivación en el trabajo.
Fuente: rrhhsocialmedia.com
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marzo 31st, 2013 at 21:27
Muy interesante la infografÃa. Según mi punto de vista, las empresas pueden motivar de diferentes formas y existen algunas que incluso ni se plantean el aspecto ni la importancia que tiene. Yo creo que un sueldo acorde a lo que el empleado requiere, algún beneficio social, un buen clima laboral y la valoración de los empleados es la mejor forma de motivar a los trabajadores en la empresa, hay quien hace más y quien menos pero para mi son los principales pilares.
abril 19th, 2013 at 16:48
Muy buen aporte. Diseñar estrategias de motivación es algo fundamental. Hay que tener siempre presente que una persona motivada trabaja mejor y en consecuencia incrementa su capacidad productiva.