Posts Tagged ‘RRHH’

Menos ingresos, más productividad

Viernes, agosto 3rd, 2012

Productividad_pymes_emprendedores

Salvo sectores muy puntuales, la actual situación económica ha azotado con fuerza las cuentas de resultados de muchas empresas españolas, tanto pequeñas como grandes. El nivel de facturación ha caído, así como en algunos casos, los gastos han aumentado porque los proveedores han decidido aumentar los precios al que suministraban sus productos / servicios o porque el gobierno ha subido ciertas tasas que afectan directamente a las empresas. En definitiva, una situación que hay que paliar buscando alternativas para seguir superviviendo o creciendo en el mercado, esto último es “menos fácil” cuando el mercado está en recesión o estancado, pero no es imposible.

Ante esta situación hay empresas que una vez tomadas las medidas correctivas necesarias para continuar con su viabilidad , no olvidemos que uno de los principales objetivos de las empresas es ganar dinero (¿Es el principal?), están trabajando en mejorar la productividad de sus trabajadores con el objetivo principal de hacer más rentables sus proyectos / productos / servicios. (más…)

En búsqueda del candidato perfecto (II)

Miércoles, julio 18th, 2012

RRHH_contratación_interna_externa

En el primer artículo de esta serie que dedicamos a la búsqueda del candidato perfecto en los procesos de contratación, hablamos sobre las fuentes de reclutamiento que tienen disponibles las empresas a la hora de buscar al candidato ideal para un puesto de trabajo. En este segundo artículo debatimos sobre las ventajas e inconvenientes de contar con candidatos externos e internos en el proceso de reclutamiento. (más…)

El departamento de RRHH de las Pymes

Lunes, julio 9th, 2012

Recursos_Humanos_Pymes

Como pasará probablemente en muchas empresas de las personas que nos leen frecuentemente, el departamento de RRHH en vuestras Pymes no existe. Eso sí, que no exista dicho departamento no quiere decir ni mucho menos que no se realicen las funciones propias de recursos humanos, ¿O no?

En las pequeñas empresas las funciones de recursos humanos las asumen, en parte, todos los trabajadores, pero principalmente el director / dueño de la compañía. Decimos que en parte las asumen todos los trabajadores porque en entornos tan pequeños de trabajo es responsabilidad de todos que el personal de la empresa esté bien formado, motivado, integrado… (más…)

CRM, un amortiguador
en tiempos de crisis

Miércoles, junio 27th, 2012

crm_emprendedores

Antes de empezar a profundizar en este artículo, queremos dejar claro que somos partidarios de las organizaciones descentralizadas en cuanto a la responsabilidad y acceso a la información de todos los empleados. Creemos que este tipo de estructuras presentan grandes ventajas tanto en temas de productividad como de motivación de los trabajadores.

La descentralización de la información hace referencia a la capacidad de los trabajadores para acceder a determinados contenidos según el rol que posean en la empresa, sus funciones y el departamento al que pertenezcan. En este sentido, el trabajador tendrá la posibilidad de consultar información útil recopilada por otros empleados de su misma categoría, superior o inferior y que facilitarán la toma de decisiones y agilizarán su trabajo diario. De la misma manera, el trabajador es responsable de compartir con el resto de compañeros a los que pueda resultar interesante, la información que el posee y va consiguiendo día a día. Esto facilitará, igualmente, el trabajo de los demás. (más…)

En búsqueda del candidato perfecto (I)

Miércoles, junio 20th, 2012

RRHH_emprendedores_candidatos

Cuando las empresas empiezan a mover los hilos para cubrir un nuevo puesto de trabajo que se ha creado en la organización, o suplir una vacante consecuencia de la marcha de alguno de los empleados de la empresa, se activan tres procesos: El reclutamiento, la selección y la socialización.

1. El objetivo de la fase de reclutamiento es conseguir un grupo de candidatos cualificados para un puesto determinado. Esto se consigue anunciando, tanto dentro como fuera de la empresa, la disponibilidad de vacantes para atraer la solicitud de candidaturas. (más…)